Bonsoir,

Ce qui est vrai c’est que les employeurs adhérants à  la FNTR et TLF  ont pris les devants lorsque les textes ont autorisés le paiement des heures supplémentaires routiers à 25 et 50% par accord de branche ( Convention collective routier …….).

Dès cette date en 2016  les employeurs ont fait signer des contrats de travail avec un salaire garantie alors que depuis des décennies c’est un FORFAIT Horaire qui était garantie.

Pourquoi ? parce que dès l’accord de branche écrit , les employeurs et leurs syndicat ont demandé au tribunal  de modifier le texte en changeant ” par accord de branche “ par “par accord d’entreprise”  ce qui permettait dès le CSE en place  de demander aux élus ( élus maison) d’autoriser le paiement à seulement 10% des heures supplémentaires voir 5% .
Les élus moyennant des avantages et primes auraient voter “pour” et l’ensemble des salariés ne pourraient s’y opposer.

A défaut des élus dans la poche , l’employeur aurait menacé de licenciement une partie du personnel à défaut  de faire un referendum dans l’entreprise prenant les salariés à la gorge pour des heures supplémentaires à 10 voir 5%.

Or le tribunal a débouté TLF et la FNTR  donc nos heures restent à 25 et 50%.

Mais aujourd’hui les employeurs refusent de faire par écrit un engagement comme quoi ils ne s’attaqueraient pas aux heures supplémentaires dans les mois à venir par d’autres moyens; ce qui justifie notre préavis de grève DIMANCHE ET LUNDI.

Les conséquences si ils avaient réussi  devant le tribunal :

Les Forfaits horaires : pour le même forfaits  il y aurait une  baisse de salaires
exemple divers :  vous avez un contrat de 200 heures pour 1900 € , en baissant le coup de HS vous n’auriez plus que 1700 €

Les forfaits de salaires : pour le même salaires garantie vous devrez faire plus d’heures supplémentaires
exemple divers: avec un contrat de 1900 € garantie , au lieu de faire 192h vous devrez faire 198 heures voir plus  pour le même salaire.

Dans les deux cas les employeurs gagnent le gros lot  ( financier) sur le dos des salariés ( esclaves du capitalisme)

Les exemples ci dessus sont grossier et  chaque salarié doit regarder sa fiche de paie avec son contrat de travail pour connaître exactement les conséquences réelles.

Nous appelons LUNDI à une grève totale voir de Zele en vous faisant bloquer sur les barrages  même 30 minutes  et plus cela sera déjà suffisant pour décaler les clients et sanctionner les patrons voyous .

Dans notre profession , il n’y a pas de délai de prévenance, plus votre patron vous énerve, plus tard vous le préviendrez…..

Bon soirée de réflexion.

Le Bureau

SUD-Solidaires Route