Les ruptures conventionnelles battent un nouveau record
Malgré des règles plus strictes, les séparations à l’amiable entre salarié et entreprise sont toujours plébiscitées.
Le succès de la rupture conventionnelle ne se dément pas avec les années. Sur les 11 premiers mois de 2014, plus de 301.000 accords de « séparation à l’amiable » ont été conclus entre des salariés et leur entreprise. C’est 6% de plus que sur la même période en 2013. Le record de 2012 (320.000 ruptures) devrait être facilement dépassé en 2014, selon les informations du journal Les Echos. En 2013, il y avait eu 314.400 ruptures conventionnelles.
Les conditions du dispositif avaient pourtant été une nouvelles fois durcies le 1er juillet dernier. La nouvelle convention d’assurance-chômage modifie les règles concernant le délai de carence (le temps d’attente pour un salarié entre son licenciement et le moment où il commence à toucher ses indemnités). Ce délai, jusqu’alors limité à 75 jours, peut aujourd’hui être porté à 180 jours, soit six mois, lorsqu’ils touchent plus de 16.200 euros lors de leur départ de l’entreprise.
On dénombre 1,7 million de ruptures conventionnelles depuis leur création en 2008.
Publié le 02-01-2015
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